为什么今年技术型人才需求这么多

　　据报道：当前我市企业用工形势总体稳定，节后人力资源市场供求两旺，外来员工返岗好于去年，部分企业“招工难”矛盾得到一定缓解，但熟练操作工、工程技术人员等岗位工种依旧紧缺。2014年，宁波人力资源总量连续第二年下降，减少的外来劳动力中16至25周岁青年劳动力占减少总数7成以上。
　　数据显示，2014年我市外来劳动力354.4万人，同比减少21万人，减幅5.59%，较上年扩大3.85个百分点。我市外来劳动力的变化和我国人口红利减少、农民工从无限供给向有限供给转变的趋势相一致。
　　同时，经济下行压力、用工成本上涨以及产业转型升级、机器换人、劳动生产率提高，促使企业对劳动力的需求减少，特别是低端劳动力的需求进一步降低。
     截至2014年12月底，全市就业登记库就业人数317.15万人，同比增加4.36%。就业人员平均就业周期为41.15个月，同比增加2.45个月。其中，全市共接受高校毕业生52252人，实现就业51445人，就业率继续保持在95%以上。
     制造业、批发零售业、租赁商务服务业、居民服务和其他服务业、交通运输仓储邮电通信业是吸纳劳动力最多的5个行业，占我市就业人员总数的83.42%。
虽然人力资源总量有所下降，但对我市的企业用工不会带来大的影响。经济增长速度由高速转向中高速，契合了劳动力数量由无限供给到有限供给的转变；产业结构从中低端转向中高端，契合了劳动力供给结构的变化，高校毕业生数量的增加，为转型升级提供了人才储备；虽然相比过去，劳动力总量有所减少，但这是在高位上的微量减少，是到达顶峰后开始的缓慢下降，是一种慢变量，至少未来几年我市的人力资源供给量还是充足的。
【原标题】今年技能型人才需求将加大